冲突员工体验问题及其解决

然而尽管的高增长企业认为缺乏顶尖人才是未来几年的首要挑战但只有的非增长企业有这种感觉。对新技能的需求是排名第二的挑战获得了的高增长公司回应。只有的无增长公司选择了第二号挑战。这是有道理的。高增长企业正面临着无增长企业所没有的情况高增长。高增长公司的快速增长需要顶尖人才和新技能以跟上交付不断扩大的高质量工作的步伐。无增长公司面临的第一大挑战是市场的不可预测性。无增长公司面临的第二大挑战是不合理的客户需求。

没有增长的公司对不增长有更多的关注和敏感度。可能存在未填补的职位空缺。甚至可能会进行组织规模调整。除此之外无增长公司仍然必须提供尽可能多的服务如果不是更多的话以 手机号码列表 保持现有客户满意并且不失去业务。这些不同的观点带来了不同的策略。高增长公司正在制定积极主动的战略其中可能包括提供更高的工资更大的奖金更多的带薪休假等。





他们专注于应对薪酬成本的增加。没有成长型公司正在制定反应性战略其中可能包括预计减少全职员工兼职员工和承包商。他们专注于减少预算开支和薪酬。另请参阅文化方法研究尽管高增长公司和非增长公司对未来的态度不同但两者都将研究作为其未来战略计划的一部分。两个团队都意识到研究可以减少不确定性并揭示有关目标客户和竞争环境的有价值的信息。定期进行研究可以让律师事务所和法律服务机构识别买家行为的变化并确定哪些变化可能持续存在哪些变化可能只是短期现象。