成立的公司執行而不是由個

的同一家公司可以更好地記帳和付款記錄。然而該文件不能由任何人發送。與電子和數位簽章一樣確定該文件的傳輸必須由第三方完成。要求傳輸必須透過授權營運商完成並承擔授權和傳輸收據的費用解釋道。在與第三方簽訂電子薪資合約之前請確保該公司是在該國合法註冊的公司並且具有認證。這裡我們談論的是公司和員工的敏感信息因此只認可能夠保證安全的運營商傳輸此訊息以免發生洩漏或違規行為。康弗斯也強調這個。



過程必須由合法人執行。同樣無論公司的付款方案如何電子薪資單都必須在每月的前天內提交。一般情況下企業只負責將文件交付給 荷蘭 電話號碼 可信賴的技術運營商並由該運營商負責驗證和傳輸。康弗斯解釋說對於公司來說向電子工資單過渡的過程在很大程度上取決於他們的數位化流程的先進程度。例如如果小型企業仍然使用和手動進行會計那麼實施過程會更加複雜。另一方面已經實施了業務管理軟體的公司肯。







定會更容易完成這項任務。這再次強調了商業領域數位化的迫切性。對於該國員工人數少於人的中小企業雖然訊息傳輸的截止日期是月的前天但延長了截止日期現在必須在年月的前天之前發送。數位化努力電子薪資單是該國公司最大的變化之一因為它不僅需要內部流程的數位化還需要對這些法律文件進行外部驗證。儘管一些團體接收文件的截止日期被推遲但事實是看到了對該倡議的積極姿態。商人納稅人工會和普通公民都非常。