解雇一名不戴头盔、不系安全带、不带安全轴、

安达卢西亚高等法院 (TSJ) 裁定，解雇不遵守公司安全规定的工人的行为不予受理。操作员多次被发现在两米多高的地方作业，没有戴头盔、没有系安全带、没有固定在安全轴上，也没有垂直救生索。 尽管该工人的行为应受谴责，但社会商会的法官得出的结论是，没有发生工作事故并不意味着该雇员的行为被归类为严重不遵守其关于防止职业伤害的义务。风险。按照适用的集体协议的要求。 因此，根据安达卢西亚社会法院的推理，该演员并未犯下被解雇的严重罪行，因此不得入境。 根据分庭的裁决，被定罪的公司必须选择在与解雇前相同的条件下恢复工人的工作，以及向他支付自解雇之日起未收到的工资，否则，公司将向他支付5529欧元赔偿金。



“该工人因多次被发现在两米多高处作业且未穿戴防护装备而被解雇”（图片来源：资料图） 事件又重演了 该员工自2013年以来一直为被告公司提供一级官员专业类别服务，进行太阳能设备的安装工作。因此，其活 手机号码列表 动被纳入适用于塞维利亚钢铁和冶金工业部门的集体协议中。 演员获得了执行这些任务所需的相应个人防护装备，并参加了职业风险防范培训课程，内容涉及“高空作业安全”、“安装工工作的具体风险”、“基本水平”等。施工预防”，以及“第二期水暖空调行业职业风险预防培训”。 公司根据集体协议第 19.3.n) 条规定对工人实施严重违法行为处罚，其中包括不遵守《职业风险预防法》第 29 条规定的义务，如果该等不遵守行为对劳动者的安全和健康造成风险和严重损害。







事件发生在2016年5月，当时该员工在自家屋顶上进行安装任务，尽管工作高度超过2米，但未戴头盔。同样，他也没有佩戴安全带、安全轴固定装置或垂直救生索。为此，公司对他处以停职、停薪五日的处分。 然而，几天后，该事件再次发生，因此该实体向他发出了解雇信，其中除提及上述事件外，还指控最近发生的其他事件作为导致他被解雇的原因解雇：给公司造成经济损失，其中包括该员工将价值超过 1,400 欧元的公司工作材料遗忘在街上。 “安达卢西亚、休达和梅利利亚高等法院已裁定，根据该公司所遵守的集体协议，必须发生工作事故才能将事件归类为严重不当行为”（照片：维基百科） ） 没有发生事故就没有严重故障 根据集体协议的规定，解雇信将这些事件归类为非常严重的不当行为，以及再次发生的严重不当行为。